Tentang Sistem Lotere Pick 3

Hampir 13.000.000 (juta) orang saat ini memainkan lotere Pick 3 setiap hari. Beberapa menggunakan ulang tahun, plat nomor, nomor rumah, dll. Banyak orang lebih suka menggunakan sistem saat memilih nomor mana yang akan dimainkan. Setiap pemain tampaknya memiliki sistem. Sementara beberapa sistem pick 3 mungkin bekerja dengan baik, tidak ada yang konsisten ketika Anda membandingkannya dengan file riwayat negara (yaitu Angka-angka yang telah terkena. Anda selalu melihat sistem menjadi panas, artinya mereka sering terkena, tetapi kemudian tiba-tiba berhenti memukul. Banyak orang yang menjual sistem lotere pick 3 adalah scammers dan mengklaim bahwa mereka dapat memukul secara konsisten. Ini berarti Anda dapat memukul secara konsisten dan menghasilkan keuntungan dalam jangka panjang togel sdy.

Jika ada sistem yang bekerja secara konsisten, mengapa ada orang yang menjualnya? Anda bahkan tidak bisa memberi tahu siapa pun tentang hal itu. Jika Anda memiliki sistem yang menjamin Anda akan memenangkan lotre, Anda hanya perlu bankroll untuk menutupi periode kerugian. Kemudian Anda dapat menggandakan atau melipatgandakan kemenangan Anda pada beberapa permainan berikutnya. Dalam skenario itu, Anda bisa menjadi multi-jutawan dalam hitungan menit. Itulah yang logis berikut. Pensiun di French Riviera…atau…buat situs web Anda, promosikan di Google, lalu jual seharga $30 Hmmmm. Ini adalah ilusi yang diyakini oleh pemain lotere Pick 3. Jangan putus asa jika Anda sedang bermain. Ada harapan, saya berjanji. Tetapi sebelum Anda dapat melihat cahaya, Anda harus terlebih dahulu melakukan beberapa pemeriksaan realitas.

Anda juga harus tahu bahwa lotere pick three bukanlah sistem tunggal yang akan secara konsisten memenangkan pick 3, atau lotere lainnya, dalam jangka panjang. Tidak ada! Anda akan tertipu jika ada yang mengatakan sebaliknya. Anda dapat mempertaruhkan hidup Anda bahwa Anda telah membeli salah satu program online ini.

Banyak pemain pick 3 menyangkal fakta ini dan terus menghabiskan uang mereka untuk dibakar. Sungguh memuakkan melihat sistem ini diiklankan secara online. “Dapatkan $5000 dijamin memilih tiga sistem!” “Jenius matematika Orang-orang ini tidak bermain pick 3 tetapi menemukan sistem lama dan mendandaninya untuk menjualnya seharga $30-500. Tidak ada rasa hormat untuk permainan dan para pemainnya.

Apa rahasia sukses? Masalahnya bukan dengan memilih 3 sistem secara keseluruhan, tetapi setiap sistem tidak dapat menang secara konsisten. Satu-satunya cara untuk memenangkan lotere pick3 secara konsisten dalam jangka panjang adalah dengan menggunakan beberapa sistem secara bersamaan. Anda dapat menggunakan beberapa sistem bersama-sama untuk membuat filter validasi, yang menghasilkan kumpulan angka yang lebih kecil dengan peluang memukul tertinggi. 5-10 kombinasi maksimum Pemain paling mahir mungkin mengangguk setuju atau menggelengkan kepala tidak percaya pada kenyataan bahwa seluruh dunia telah mengikuti filosofi ini. Saya yakin itu bukan yang terakhir, meskipun bertahun-tahun mengajar pemain pick-3. Mereka sangat akrab dengan apa yang saya bicarakan.

Continue Reading

Jangan Judi Pada Tinjauan Kinerja Anda!

Judi

Anda mungkin menikmati giliran di slot di Vegas, atau mungkin mengibaskan Kentucky Derby. Kemudian lagi, Anda mungkin benar-benar keberatan dengan judi berdasarkan alasan etika atau agama.

Apakah Anda akan bertaruh dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau tentang data sdy keluarga dan anak-anak Anda? Jawabannya cenderung TIDAK.

Tetapi dapatkan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas Ulasan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karier Anda dan insentif jangka pendek apa pun (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda membiarkannya kebetulan.

Ini kedengarannya tidak benar, bukan? Tetapi Anda mungkin menemukan diri Anda berjudi dengan cara ini, saat ini.

Kinerja kami di tempat kerja benar-benar adalah tanggung jawab kami, dan bagian dari tanggung jawab itu dipenuhi dengan mempersiapkan, dan memimpin, Tinjauan Kinerja kami. Ini milikmu untuk dieksekusi, dan milikmu untuk dikendalikan.

Ketika Anda tidak memimpin Tinjauan Kinerja Anda, apa yang harus dilakukan oleh manajer Anda terhadap penilaian? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri atas kinerja Anda berdasarkan pengamatan berkala, dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membencimu?

Kedengarannya seperti banyak pendapat dan berpotensi memicu suasana hati, bukan … dengan kata lain pertaruhan besar.

Memahami hal ini: Manajer adalah manusia, dan manusia merespons pengaruh, arah, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapat skor untuk sesuatu yang Anda ukur, mereka lebih mungkin memberi Anda skor itu (atau bias penilaian mereka terhadap skor itu) daripada jika Anda tidak memberi mereka apa pun.

Tentu saja, ada beban pembuktian: ini harus diberikan juga. Tetapi pada dasarnya, dengan memberikan Penilaian Mandiri, Anda menciptakan kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Hanya satu poin tentang integritas; Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda merentangkan kebenaran tanpa alasan, atau hanya kebohongan, maka konsekuensinya bisa mengerikan. Itu tidak hanya menunjukkan penilaian buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.

Atas beban pembuktian, maka tidak terlihat lagi dari rekomendasi saya untuk membangun File Gesek Kinerja untuk mengumpulkan semua bukti (data) empiris dari upaya Anda, dan juga bukti anekdotal yang Anda terima, seperti catatan terima kasih atau pujian dari kolega. Anda harus benar-benar mencari untuk memberi manajer Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, kecuali apa yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.

Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak memaksa Anda. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk menambah bukti Anda dan mendukung klaim Anda tentang kinerja hebat. Jauh lebih baik untuk memberi makan pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang-orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk menilai kinerja Anda. Karena itu, penting untuk tidak memilih orang untuk umpan balik mereka yang merupakan teman Anda, tetapi dari sekitar lingkungan pengaruh Anda.

Continue Reading